Pour VedaCom, l'accès à l'éducation est un droit fondamental pour tous les individus, quel que soit leur handicap. Notre raison d’être est d’accompagner les individus à être source d’impact positif pour eux, leurs équipes et leurs organisations.
VedaCom affirme sa volonté de rendre ses prestations (Formation, Coaching, Bilan de compétences) accessibles à tous. Notre philosophie repose sur le principe de l'équité : offrir les mêmes chances de réussite en ajustant les moyens à chaque situation individuelle.
Notre stratégie repose sur trois piliers :
Accessibilité native : Intégrer les critères RGAA dès la conception de nouveaux modules de formation.
Montée en compétences : Formation continue de la référente handicap et sensibilisation des formateurs.
Pérennisation du Réseau : Actualisation annuelle de notre annuaire d'experts (Agefiph, FIPHFP, RHF).
T1 2026 : Correction des contrastes majeurs identifiés lors de l'audit WAVE (cible : 80% de conformité).
T2 2026 : Refonte du livret d'accueil en version "Facile à Lire et à Comprendre" (FALC). Transmission lors de chaque envoi de convocation.
T3 & T4 2026 : Audit de l'accessibilité de nos outils de distanciel (Zoom/Teams). Déploiement des supports de cours en version numérique accessible au cours de l'année 2026 (agrandissement de police, contrastes, lecture audio) à partir de la check list établie en janvier 2026.
La fonction de Référente Handicap est assurée par Solange HEMERY. Ses missions sont :
Être l'interlocutrice privilégiée des bénéficiaires en amont et pendant la prestation.
Assurer la veille réglementaire et pédagogique.
Sensibiliser les intervenants de VedaCom aux différents types de handicap.
Coordonner la mise en place des compensations techniques ou organisationnelles.
Nous avons intégré l'accessibilité à chaque étape de notre chaîne de valeur :
Information | Diffusion du mémo d'accessibilité sur tous les supports de communication à partir du T1 2026.
Recueil des besoins | Questionnaire systématique lors de la phase de pré-admission / diagnostic.
Analyse | Entretien confidentiel avec la référente pour valider la faisabilité du projet.
Adaptation | Signature d'un protocole d'aménagement si nécessaire (tiers-temps, supports adaptés).
Suivi | Point d'étape spécifique pour vérifier l'efficacité des compensations.
VedaCom n'agit pas seul. En cas de besoin complexe dépassant nos ressources internes, nous mobilisons :
L'Agefiph : Pour les aides au financement de matériel ou d'appui humain.
La Ressource Handicap Formation (RHF) : Pour l'appui à l'ingénierie de formation adaptée.
Cap Emploi / France Travail : Pour la coordination du parcours professionnel.
Réseaux spécialisés : (FIPHFP, associations spécifiques par type de trouble).
Prestations en présentiel : Nous sélectionnons exclusivement des lieux répondant aux normes ERP (Établissement Recevant du Public).
Prestations en distanciel : Utilisation de plateformes compatibles avec les lecteurs d'écran et options de sous-titrage.
Documents de formation : VedaCom s'engage à ce que 100% de ses nouveaux supports (Google Slides, PPT, PDF) respectent les standards de confort de lecture. Cela inclut l'usage de polices sans-serif (dont Montserrat), un interlignage minimal de 1,5 et la proscription du texte justifié. Cette mesure vise à faciliter l'apprentissage de nos stagiaires présentant des troubles DYS ou une fatigue visuelle.
MAJ en janvier 2026