PRESSE

Été 2016. Je suis dans une salle de cours à l’école de coaching d’HEC. Je découvre les constellations systémiques d’organisation sous la direction de Jacques Tencé, pionnier français de la méthode. L'un des participants, qui sera le “constellant”, expose sa situation : une entreprise historique en déclin, une filiale prometteuse, et des collègues tiraillés entre lassitude et espoir.

Le paysage du coaching professionnel est en perpétuelle mutation, exigeant une adaptation constante de la part des praticiens et de leurs organisations.

AICC Global, anciennement AICC-HEC Paris, a répondu à cet appel en entreprenant une transformation significative. Au cœur de cette démarche : l’impact placé au premier plan.

Les métiers de l'accompagnement, qu'il s'agisse de coaching, de thérapie, de travail social, d'enseignement, de formation ou de mentorat, partagent une caractéristique commune : ils reposent sur la relation humaine. Ces professionnels sont constamment exposés aux émotions, aux difficultés et aux histoires de vie des personnes qu'ils accompagnent. Cette proximité émotionnelle peut entraîner des défis personnels, des doutes et des remises en question. La supervision se révèle alors indispensable, tel un pilier soutenant l'équilibre et le développement professionnel de ces accompagnants.

Questionner des espaces qui savent

Avez-vous déjà expérimenté d’écouter ce que l’espace vous dit ? Drôle de question. Et pourtant, vous êtes déjà entré dans un restaurant, vous avez choisi votre table, comment ? Vous avez su évaluer, sentir que ce coin vous appelle plus que cet autre. Qu’est-ce que l’espace vous dit à ce moment-là ?

Depuis toujours, je suis intéressée par une démarche holistique de coaching. À la suite de ma formation en coaching en 2016, j’ai choisi de sortir de ma zone de confort pour explorer deux techniques énergétiques : la Trame vibratoire et l’harmonisation globale.

Pourtant, deux questions revenaient : comment utiliser l'énergétique en coaching professionnel ? Et quels apports par rapport à une séance de coaching plus conventionnelle ?

Pour poursuivre mes recherches, j’ai eu envie d’expérimenter le coaching énergétique.

Plus flexible et plus personnalisé, fondé sur l’autonomie, la confiance et le dialogue… Le management post-COVID évolue pour recréer la cohésion d’équipe. Pas à pas, les managers dessinent l’entreprise de demain en explorant les clés de la performance du collectif. Comment procèdent-ils ? On fait le point avec Solange Hémery, coach certifiée HEC et praticienne en appreciative inquiry.